DevOps / Cloud Platform Engineer

Wspieramy klientów w analizie systemów, projektowaniu architektury, struktur danych oraz we wdrażaniu nowoczesnych metodyk projektowych (SAFe). Nasze rozwiązania mają realny wpływ na życie milionów użytkowników na całym świecie.

🔎 Kogo szukamy

Szukamy doświadczonego DevOps / Cloud Platform Engineera do projektu GenAI. W tej roli będziesz odpowiadać za tworzenie i utrzymanie skalowalnej platformy self-service, która wspiera cały cykl życia oprogramowania (SDLC) w środowisku globalnym. Twoim celem będzie usprawnienie pracy zespołów developerskich poprzez automatyzację, stabilne środowisko chmurowe i sprawne procesy CI/CD.

👉 Twoje zadania

· Projektowanie i wdrażanie skalowalnej platformy wspierającej cały cykl życia oprogramowania (SDLC) z wykorzystaniem AWS, CI/CD, Python’a i Bash’a.
· Integracja usług AWS (serverless i PaaS) w celu zapewnienia zespołom developerskim dostępu do zasobów potrzebnych do developmentu, testów i wdrożeń.
· Zarządzanie infrastrukturą i zasobami chmurowymi przy użyciu AWS CloudFormation, AWS CDK, Terraform oraz AWS SAM.
· Tworzenie, utrzymywanie i rozwijanie pipeline’ów CI/CD z wykorzystaniem narzędzi takich jak Bamboo CI oraz Jenkins.
· Współpraca z zespołami developerskimi w celu identyfikacji, priorytetyzacji i realizacji potrzeb związanych z platformą.
· Definiowanie oraz promowanie dobrych praktyk w zakresie korzystania z AWS, CI/CD, automatyzacji, Python’a i Bash’a.
· Utrzymanie i rozwój platformy, w tym ocena wydajności, dostępności i bezpieczeństwa oraz rekomendowanie nowych narzędzi, technologii i rozwiązań w celu utrzymania nowoczesnego środowiska developerskiego.
· Monitorowanie i rekomendowanie nowych narzędzi, technologii i rozwiązań w celu utrzymania nowoczesnego i wydajnego środowiska developerskiego

👉 Tak wyobrażamy sobie profil osoby na tę pozycję:

· Minimum 8 lat doświadczenia komercyjnego w obszarze cloud platform engineering.
· Doświadczenie we wdrażaniu i utrzymaniu usług AWS oraz integracji z narzędziami CI/CD.
· Bardzo dobra znajomość AWS CloudFormation, AWS CDK, AWS SDK, AWS SAM oraz Terraform.
· Doświadczenie w konfiguracji i utrzymaniu pipeline’ów CI/CD (Bamboo CI, Jenkins lub podobne narzędzia).
· Python i Bash – praktyczne doświadczenie.
· Doświadczenie z Dockerem i Kubernetes.
· Umiejętność rozwiązywania problemów oraz analityczne podejście do troubleshootingu.
· Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne.
· Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (komunikacja w projekcie).
· Bardzo dobra znajomość języka polskiego.

😊 Mile widziane:

· Certyfikaty AWS Solutions Architect Professional oraz/lub AWS DevOps Engineer Professional
· Doświadczenie w budowie platform dla dużych, globalnych organizacji
· Znajomość innych platform chmurowych, np. Azure
· Doświadczenie w pracy nad projektami wymagającymi wysokiej automatyzacji i standaryzacji procesów CI/CD

👉 Oferujemy:

· dużo samodzielności i odpowiedzialności,
· dział w rozwoju długoterminowego projektu o dużej skali,
· pracę w międzynarodowym zespole,
· możliwość rozwoju kompetencji w ramach projektu oraz indywidualnie,
· możliwość rozwoju kompetencji technicznych i pracy z najnowszymi technologiami AI,
· możliwość pracy zdalnie, hybrydowo lub w jednym z naszych biur (Wrocław/Warszawa),
· atrakcyjne wynagrodzenie oraz współpracę w modelu B2B.

🤝 Dlaczego warto do nas dołączyć?

W ArdentCode polegamy na sobie. Jesteśmy dociekliwi. Chętnie dzielimy się wiedzą. Wierzymy, że tylko w ścisłej współpracy możemy tworzyć naprawdę wielkie rzeczy. Wypracowaliśmy kulturę organizacyjną i środowisko tworzące przestrzeń do ciągłego rozwoju naszego Zespołu i przestrzeń do osiągania osobistych celów. Dbamy aby dostarczać Ci projekty, dzięki którym zrealizujesz własną ścieżkę rozwoju kompetencji.

📝 Proces rekrutacyjny

Rozmowa wstępna (40 min)
Rozmowa techniczna (40 min)
Rozmowa techniczna po stronie Klienta (60 min)
System design interview
Rozmowa z szefem projektu

W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy.

👉 Co dalej

Jeśli czujesz, że to oferta dla Ciebie – aplikuj!

Prześlij swoje CV oraz krótkie „Statement of Exceptional Work”, w którym opiszesz jeden projekt, z którego jesteś szczególnie dumny/a:

jaka była Twoja rola,
z jakimi wyzwaniami się mierzyłeś/aś,
jakie przyniosło to efekty (np. konkretne wyniki, usprawnienia, innowacje).

To pozwoli nam lepiej poznać Twój sposób myślenia i podejście do inżynierii oprogramowania.

👋Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie !

Lead Security Engineer

Wspieramy klientów w analizie systemów, projektowaniu architektury, struktur danych oraz we wdrażaniu nowoczesnych metodyk projektowych (SAFe).Nasze rozwiązania mają realny wpływ na życie milionów użytkowników na całym świecie.

🔎 Kogo szukamy

Poszukujemy Lead Security Engineera, który będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie rozwiązań bezpieczeństwa dla zespołu budującego rozwiązania Generative AI. Platforma klienta wspiera wiele zespołów produktowych przy pomocy dedykowanych aplikacji webowych, API, SDK, procesów, czy infrastruktury CI/CD. Zespół pracuje z danymi wrażliwymi, w tym dokumentacją medyczną.

Osoba na tym stanowisku będzie łączyć kompetencje techniczne i strategiczne, prowadząc inicjatywy związane z bezpieczeństwem systemów, procesów i infrastruktury klienta. Rola wymaga doświadczenia w DevSecOps, bezpiecznym SDLC, modelowaniu zagrożeń oraz ochronie danych wrażliwych, przy jednoczesnej współpracy z zespołami produktowymi i inżynierskimi.

👉 Twoje zadania

· Projektowanie i wdrażanie mechanizmów bezpieczeństwa dla aplikacji full-stack, komponentów platformy oraz systemów opartych na GenAI i AI agents.
· Budowanie i utrzymywanie bezpiecznych pipeline’ów CI/CD w duchu DevSecOps (SAST, SCA, Secret Scanning, DAST).
· Przeprowadzanie threat modeling i wprowadzanie zasady least privilege w całej infrastrukturze GenAI.
· Współpraca z zespołami produktowymi i inżynierskimi, aby bezpieczeństwo było naturalną częścią procesu tworzenia oprogramowania.
· Prowadzeniem inicjatyw security dla kluczowych produktów.
· Testowanie, ocenianie i wdrażanie nowych narzędzi, technologii i metod, które realnie podnoszą poziom bezpieczeństwa platformy.
· Przygotowywaniem platformy do audytów SOC 2, HIPAA, ISO 27001 i dbanie o ciągłą zgodność regulacyjną.
· Mentorowanie młodszych inżynierów i budowanie w zespołach kultury security-first.

👉 Tak wyobrażamy sobie profil osoby na tę pozycję:

· Minimum 8 lat doświadczenia komercyjnego w obszarze Cloud Security Engineering.
· Praktyczna znajomość AWS i/lub Azure z punktu widzenia bezpieczeństwa systemów i infrastruktury.
· Bardzo dobra znajomość Python i Bash w kontekście automatyzacji bezpieczeństwa.
· Doświadczenie w DevSecOps i integracji security z CI/CD.
· Bardzo dobra znajomość zagadnień bezpieczeństwa systemów AI/ML oraz praktycznych sposobów ich zabezpieczania.
· Udokumentowane doświadczenie w budowie secure SDLC oraz projektowaniu rozwiązań zgodnie z zasadą privacy by design.
· Solidne podstawy w threat modeling, risk assessment i security architecture.
· Doświadczenie w projektowaniu i utrzymaniu zabezpieczeń dla środowisk opartych o Docker i Kubernetes.
· Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne.
· Dobrą znajomość języka angielskiego (komunikacja w projekcie).
· Bardzo dobrą znajomość języka polskiego.

😊 Mile widziane:

· Certyfikaty bezpieczeństwa (np. AWS Security Specialty, Azure Security Engineer Associate).
· Doświadczenie w zabezpieczaniu dużych, rozproszonych systemów.
· Znajomość regulacji związanych z danymi medycznymi (np. HIPAA).
· Wiedza na temat bezpieczeństwa LLM-ów i specyficznych zagrożeń GenAI.

👉 Oferujemy:

🤝 Dlaczego warto do nas dołączyć?

📝 Proces rekrutacyjny

Rozmowa wstępna (40 min)
Rozmowa techniczna (40 min)
Rozmowa techniczna po stronie Klienta (60 min)
System design interview
Rozmowa z szefem projektu

W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy.

👉 Co dalej

Jeśli czujesz, że to oferta dla Ciebie – aplikuj!

Prześlij swoje CV oraz krótkie „Statement of Exceptional Work”, w którym opiszesz jeden projekt, z którego jesteś szczególnie dumny/a:

jaka była Twoja rola,
z jakimi wyzwaniami się mierzyłeś/aś,
jakie przyniosło to efekty (np. konkretne wyniki, usprawnienia, innowacje).

To pozwoli nam lepiej poznać Twój sposób myślenia i podejście do inżynierii oprogramowania.

👋Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie !

Senior Full Stack Engineer (GenAI Platform)

Jesteśmy firmą technologiczną, która od 25 lat współpracuje z partnerami z Europy i Stanów Zjednoczonych, tworząc zespoły i wspólnie budując zaawansowane aplikacje webowe.Specjalizujemy się w technologiach JavaScript / TypeScript / React / Angular / Node.js,a nasze doświadczenie obejmuje również Java, .NET oraz Python.Wspieramy klientów w analizie systemów, projektowaniu architektury, struktur danych oraz we wdrażaniu nowoczesnych metodyk projektowych (SAFe).Nasze rozwiązania mają realny wpływ na życie milionów użytkowników na całym świecie.

🔎 Kogo szukamy

Poszukujemy Senior Full Stack Engineer’a, który dołączy do zespołu rozwijającego Platformę GenAI. Twoim zadaniem będzie tworzenie rozwiązań umożliwiających wielu zespołom produktowym szybkie projektowanie, testowanie i wdrażanie inteligentnych agentów AI.To wyjątkowy projekt łączący nowoczesną technologię z realnym wpływem na kluczowe branże – zdrowie, prawo czy finanse.

Dołączysz do zespołu liczącego ponad 100 inżynierów łączącego stabilność dużej organizacji z dynamiką startupu. Otrzymasz dużą swobodę działania i odpowiedzialność za cały cykl wytwarzania oprogramowania, od koncepcji po wdrożenie.

👉 Twoje zadania

· projektowanie i rozwój aplikacji full-stack, agentów AI oraz komponentów platformy, które wspierają szybki rozwój i wdrażanie systemów GenAI,
· budowa narzędzi dla programistów oraz środowisk CI/CD i obserwowalności (evals, canary deployments, telemetry),
· stosowanie zasad secure SDLC i privacy-by-design (modelowanie zagrożeń, nadawanie minimalnych uprawnień),
· współpraca z zespołami produktowymi, UX i ekspertami domenowymi przy tworzeniu rozwiązań odpowiadających na rzeczywiste potrzeby użytkowników,
· wykorzystanie nowoczesnych wzorców pracy z dużymi modelami językowymi (RAG, retrieval, routing, tool-use, evals),
· dbanie o wysoką jakość kodu i standardy inżynierskie.

🔧 Stack technologiczny

· JavaScript / TypeScript / React / Node.js
· Chmura: AWS / Azure / GCP
· CI/CD, Infrastructure as Code, SRE
· LLM / RAG / LangChain / LangGraph / OpenSearch
· Bezpieczeństwo: Secure SDLC, privacy-by-design

👤 Idealny kandydat/kandydatka

· posiada min. 5 lat doświadczenia komercyjnego w inżynierii oprogramowania,
· posiada doświadczenie w tworzeniu rozwiązań full-stack-owych,
· praktyczne doświadczenie w pracy z AWS / Azure / GCP,
· dobrze czuje się w przynajmniej jednym z obszarów: AI Agent Development, Backend, Frontend, Cloud, CI/CD, SRE, Quality Engineering, Secure SDLC,
· ma doświadczenie w dostarczaniu bezpiecznych, skalowalnych systemów chmurowych w środowisku produkcyjnym,
· potrafi wziąć odpowiedzialność za swoje rozwiązania
· efektywnie komunikuje się w zespole,
· dodatkowym atutem będzie doświadczenie w projektach z obszaru AI, znajomość narzędzi LangChain / LangGraph, architektury RAG oraz świadomość wymagań regulacyjnych (np. SOC2, HIPAA).
· częścią Twojego dnia pracy będą spotkania i współpraca z zespołem w USA, co wymaga dostępności w godzinach 15:00–17:00,
· masz dobrą znajomość języka angielskiego (komunikacja w projekcie),
· masz bardzo dobrą znajomość języka polskiego.

🎯 Co oferujemy

· udział w wymagającym projekcie stawiającym wyzwania programistyczne,
· współpracę z doświadczonymi inżynierami w międzynarodowym środowisku,
· możliwość rozwoju kompetencji technicznych i pracy z najnowszymi technologiami AI,
· elastyczny model pracy: zdalnie, hybrydowo lub z biura (Wrocław / Warszawa),
· atrakcyjne wynagrodzenie oraz współpracę w modelu B2B.

🤝 Dlaczego warto do nas dołączyć?

W ArdentCode polegamy na sobie. Jesteśmy dociekliwi. Chętnie dzielimy się wiedzą. Wierzymy, że tylko w ścisłej współpracy możemy tworzyć naprawdę wielkie rzeczy. Wypracowaliśmy kulturę organizacyjną i środowisko tworzące przestrzeń do ciągłego rozwoju naszego Zespołu i przestrzeń do osiągania osobistych celów. Dbamy aby dostarczać Ci projekty, dzięki którym zrealizujesz własną ścieżkę rozwoju kompetencji.

📝 Proces rekrutacyjny

Tak, nasz proces do tego projektu jest wymagający, bo szukamy najlepszych specjalistów 🚀. Chcemy poznać Twoje umiejętności i sposób pracy, jednocześnie dając Ci pełen obraz naszych oczekiwań. Całość zamykamy w maksymalnie 5–8 dni roboczych z informacją zwrotną po każdym etapie.

Rozmowa nietechniczna (40 minut) – poznamy się lepiej i porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach.
Rozmowa techniczna – LeetCode (3x 60 minut)
Spotkanie z Liderem projektu (45 minut)

W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy.

👉 Co dalej

Jeśli czujesz, że to oferta dla Ciebie – aplikuj!

Prześlij swoje CV oraz krótkie „Statement of Exceptional Work”, w którym opiszesz jeden projekt, z którego jesteś szczególnie dumny/a:

jaka była Twoja rola,
z jakimi wyzwaniami się mierzyłeś/aś,
jakie przyniosło to efekty (np. konkretne wyniki, usprawnienia, innowacje).

To pozwoli nam lepiej poznać Twój sposób myślenia i podejście do inżynierii oprogramowania.

👋 Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie !

A great cooperation – what made Fusion more inclusive, sustainable, and ready for the future?

Introduction:

Wolters Kluwer invited us to collaborate on a blended team tasked with developing a fully accessible InView Essential RoadRunner product within the Fusion ecosystem. InView Essential RoadRunner is meant to replace an existing product built for blind users, which is set to be discontinued. Fusion is a family of research products that share a unified design and codebase. While the accessibility of InView Essential was our primary objective, this architecture enabled us to enhance accessibility across the entire Fusion product line.

Focus:

Analysis of the existing functionalities in terms of adhering to accessibility requirements.
Creating and/or adapting the existing components to meet the WCAG 2.1 AA standard.
Testing scenarios and collaborating daily with the WCAG specialist assigned by the client.
Using screen readers and tools for automatic detection of accessibility issues.
Ensuring that our application is and remains accessible thanks to unit and e2e tests.
Maintaining the functionality of other products that use the same components.

Objective:

Creating a fully accessible research product ready for production, while simultaneously enhancing accessibility in related products.

Needs:

Collaborating with teams from other products.
Creating and adapting components to meet WCAG standards, focusing on keyboard interactions, HTML markup semantics, and screen reader compatibility.
Establishing accessibility monitoring and tests to prevent regressions.
Sharing knowledge on best practices for component development.
Testing and fixing issues.

Approach:

Analysis of Functional Requirements: We conducted an analysis to determine which components from the Fusion ecosystem could be utilized and defined an initial scope of work required to create a baseline product.
Iterative Accessibility Analysis: We reviewed each view and use case, identifying issues related to HTML semantics, interactions, screen reader (SR) announcements and other accessibility challenges for impaired users. The analysis was supported by accessibility tools such as Axe, established design patterns, and documentation provided by the WCAG specialist, which was available for some of the analysed cases.
Ongoing Coordination: We continuously aligned priorities and schedules with the client and other product teams. The work was divided into specific tasks, estimated, and planned within sprints. After each sprint, progress was presented.
Implementation and Testing: The solution was developed and tested, undergoing verification by the QA team and the WCAG specialist.
Documentation Preparation: We created the necessary documentation, including materials required to prepare the product for deployment in the production environment.

Key changes:

Implementation of accessibility requirements for all the Fusion capabilities adopted by our product.
Setting up a process for accessibility implementation not only for our team, but also for others to use in the future. For example, we did not always have a complete specification of interactions or recommendations from the WCAG specialist. To accelerate the work, we conducted accessibility analyses based on our own experience, best practices, and known patterns. The WCAG specialist later reviewed our assumptions at the final implementation stage and provided suggestions when necessary.
Ongoing issue resolution and synchronization with other teams, as our changes impacted multiple products.

Results:

Delivering a fully accessible research product, particularly for users with disabilities.
Creating reusable components that are utilized in related products, thereby improving their overall accessibility.
Making the Fusion platform future-proof in terms of accessibility, especially in the light of the planned implementation of The European Accessibility Act in 2025, which will require organizations to ensure that their products are accessible.
Enhancing WK’s reputation as a partner committed to supporting individuals with impairments.

Conclusion:

Our team, ArdentCode, has significantly contributed to raising the level of accessibility and awareness within Fusion. We have demonstrated our ability to quickly acquire advanced knowledge in a given field. We ensured that capabilities meet accessibility standards, providing an inclusive user experience that supports assistive technologies—based on WCAG 2.1 AA criteria and best practices for web accessibility.

Angular Frontend Developer (Regular)

Jesteśmy firmą technologiczną. Od ponad 20 lat razem z naszymi zagranicznymi partnerami z Europy oraz USA budujemy zespoły i wspólnie tworzymy zaawansowane aplikacje webowe. Specjalizujemy się w technologii JavaScipt (Angular, React) ale JAVA oraz .NET nie są nam obce.

Jeżeli jesteś osobą niecierpliwą i interesują Cię głównie stack technologiczny i widełki wynagrodzeń to zrozumiemy, jeżeli przerwiesz czytanie w tym miejscu … Jeżeli masz w sobie ciekawość to zapraszamy do dalszej lektury i bardzo docenimy, gdy poświęcisz nam 3 minuty Twojej uwagi.

Poszukujemy osoby na pozycję: Angular Frontend Developer (Regular), która dołączy do naszego zespołu rozwijającego aplikacje webowe dla firm działających na rynku e-commerce i rynku komunikacji wizualnej. Zespół projektowy pracuje “scrumowo”.

👉 Tak wyobrażamy sobie profil Kandydata lub Kandydatki na tę pozycję:
· +3 lat doświadczenia komercyjnego
· Angular 12+
· TypeScript
· HTML5
· SCSS, LESS

👉 Mile widziane
· React
· Node.js
· Dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodne konwersacje i prowadzenie korespondencji
· Bardzo dobra znajomość języka polskiego (“native”)
· Komunikatywność, cierpliwość, otwartość i poczucie humoru 🙂

👉 Są też obowiązki
· Ścisła współpraca z projektantkami i właścicielem produktu przy tworzeniu nowych funkcjonalności
· Implementacja nowych funkcjonalności
· Pisanie testów jednostkowych

🤝 Dlaczego warto z nami pracować?
W ArdentCode polegamy na sobie. Jesteśmy dociekliwi. Chętnie dzielimy się wiedzą. Wierzymy, że tylko w ścisłej współpracy możemy tworzyć naprawdę wielkie rzeczy. Wypracowaliśmy kulturę organizacyjną i środowisko tworzące przestrzeń do ciągłego rozwoju naszego Zespołu i przestrzeń do osiągania osobistych celów. Dbamy, aby dostarczać Ci projekty, dzięki którym zrealizujesz własną ścieżkę rozwoju kompetencji.

Oferujemy
· dużo samodzielności
· dużo odpowiedzialności
· bezpośredni wpływ na kształt rozwiązań oraz bliską współpracę z biznesem
· możliwość rozwoju kompetencji w ramach projektu i indywidualnie
· pracę z doświadczonymi developerami
· dojrzały proces zarządzania projektem i zespołem
· elastyczne godziny pracy
· możliwość pracy w jednym z naszych biur (Wrocław/Warszawa) lub hybrydowo lub zdalnie

a także atrakcyjne wynagrodzenie na rynkowym poziomie i elastyczność formy współpracy: B2B z benefitami lub czyste B2B rozliczane godzinowo lub UoP.
Nasz pakiet benefitów zawiera:
· od 15 do 20 dni płatnego urlopu
· do 5 dni płatnego “sick-leave”
· prywatną opiekę medyczna (Luxmed)
· kartę Multisport
· indywidualny coroczny budżet szkoleniowy
· dofinansowanie do zakupu laptopa, dofinansowanie do zakupu okularów
· firmowe lekcje języka angielskiego
· udział w corocznych firmowych wyjazdach integracyjnych: Śnieg (na narty) i Woda (na kajaki, SUPy lub inne “pływające”)

Nie proponujemy “jarmużowych czwartków” i “owocowych piątków”, foteli do masażu i “wlewów witaminowych z kofeiną” co poniedziałek. Mamy natomiast w naszych funkcjonalnych i przestronnych biurach dobrze wyposażone aneksy kuchenne z codziennie dostępną kawą, herbatą i ciasteczkami. Raz w tygodniu czeka tam na Ciebie firmowy lunch. Jeżeli zdecydujesz się na pracę z biura to oprócz lunch’u będzie tam na Ciebie czekało dedykowane biurko z wyposażeniem i super wygodny fotel. Wolisz pracować zdalnie lub hybrydowo? Świetnie. Zawsze znajdziesz w naszym biurze swój “hot-desk”.

👉Co dalej -> Aplikuj. Prześlij nam swoje CV 😊
Porozmawiamy, odpowiemy na Twoje pytania, poznamy się lepiej i omówimy nasze wzajemne oczekiwania.
Zapraszamy Cię do 3-etapowego procesu rekrutacyjnego prowadzonego w pełni zdalnie (MS Teams), na który składa się:
· nietechniczna rozmowa wstępna (20-25 min)
· rozmowa techniczna (120 minut)
W wielkim finale spotkamy się, aby ustalić warunki i uzgodnić ofertę współpracy.
Po każdym z etapów otrzymasz od nas informację zwrotną.
W zależności od Twojej dostępności cały proces potrwa od 5 do 10 dni roboczych.

Jeżeli przed zaaplikowaniem potrzebujesz więcej informacji to bez oporu kontaktuj się z Pauliną Baran :
paulina.baran@ardentcode.com

👋 Czekamy na Twoje CV. Do zobaczenia na wstępnej rozmowie !

Zmiana CEO w ArdentCode

Warszawa, 23.11.2023: Marek Gil, dotychczasowy Dyrektor ds. Rekrutacji w ArdentCode został Dyrektorem Zarządzającym (CEO), zastępując w tej roli założyciela firmy i prezesa zarządu, Piotra Dulaka.

Zmiana podyktowana jest potrzebą rozdzielenia funkcji zarządczej w firmie od prowadzenia działań strategicznych i rozwojowych. Wpływ na nią ma stały wzrost liczby pracowników i idące za tym zwiększenie zapotrzebowania na rozwój działań operacyjnych. Równolegle, plany dalszego rozwoju firmy na rynkach międzynarodowych, generują potrzebę zmiany wewnątrz organizacji. Dotychczasowy CEO, Piotr Dulak, był w tej roli od początku działania ArdentCode, tj. od 2000 roku. Obecny CEO, Marek Gil, objął tę funkcję 1 października 2023 r, a 2 listopada dołączył do zarządu Spółki ArdentCode I Sp. z o.o., jako wiceprezes.

Marek Gil jest absolwentem Wydziału Informatyki i Zarządzania na Politechnice Wrocławskiej, ze specjalnością inżynierii oprogramowania. Przez niemal 20 lat związany był z firmą z sektora bankowego, a następnie z branżą BPO/CEM. Zarządzał infrastrukturą i usługami informatycznymi, budował i prowadził zespoły IT, pełnił role kierownicze i dyrektorskie. Od 2017 roku związany z ArdentCode, łącząc role zarządzania infrastrukturą i usługami IT z prowadzeniem działu rekrutacji.

Dzięki bogatemu doświadczeniu Marka, ArdentCode będzie nadal rozwijać się jako firma, która jest partnerem oferującym swoim Klientom wysokowydajne zespoły i doświadczenie pracujących w niej ekspertów. Nowy Dyrektor Zarządzający wzmocni strukturę organizacji dogłębnym zrozumieniem potrzeb zespołów technologicznych oraz koncentracji na dojrzałych procesach.

Change in CEO at ArdentCode

Warsaw, Nov. 23^rd, 2023: Marek Gil, the former Director of Recruitment at ArdentCode, has become the Managing Director (CEO), replacing the company’s founder and chairman of the board, Piotr Dulak.

The change is dictated by the need to separate the managerial functions within the company from strategic and developmental activities. It is influenced by the steady increase in the number of employees and the resulting increased demand for the development of operational activities. Concurrently, plans for further development of the company in international markets are generating the need for internal organizational changes. The outgoing CEO, Piotr Dulak, has been in this role since the inception of ArdentCode, i.e., since 2000. The current CEO, Marek Gil, took over this position on October 1st, 2023, and joined the board of ArdentCode I as vice president on November 2nd.

Marek Gil is a graduate of the Faculty of Computer Science and Management at the Wrocław University of Science and Technology, with a specialization in software engineering. For nearly 20 years, he was associated with the banking sector, and then with the BPO/CEM industry. He managed IT infrastructure and services, built and led IT teams, and held managerial and directorial roles. Since 2017, he has been associated with ArdentCode, combining the roles of managing IT infrastructure and services with leading the recruitment department.

With Marek’s extensive experience, deep understanding of the needs of technology teams, and focus on mature processes, ArdentCode will continue to grow under new CEO’s leadership as a company and partner delivering high performance experts and teams.